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Wir finden die passenden Mitarbeiter für Ihren Erfolg.
Erstklassigkeit beginnt bei den Mitarbeitern. Sie wissen, dass Recruiting der wichtigste Hebel für Ihren Unternehmenserfolg ist? Dann sind Sie bei uns richtig. Denn die erfolgreiche Mitarbeitersuche kann auch einfach sein: Sie konzentrieren sich auf Ihr Business – wir finden die passenden Talente und geeignete Mitarbeiter für Ihr Unternehmen.
Wir sind der Spezialist für Recruiting in Ostösterreich für alle Branchen und Berufsfelder.
Unser Fokus liegt auf der gezielten Personalsuche, Auswahl und direkten Vermittlung von Fachkräften, Spezialisten und Führungskräften im kaufmännischen, im technischen und im gewerblichen Bereich.
Wir haben es uns zur Aufgabe gemacht, Kandidaten und Unternehmen zusammenzubringen, die perfekt zueinander passen. 90% unserer Firmenkunden sind Stammkunden und verlassen sich bei dringendem Personalbedarf auf unsere Erfahrung bzw. unsere Recruiter-Möglichkeiten zur gezielten Kandidatensuche.
Zu Beginn des Recruitings besprechen wir gemeinsam mit Ihnen den genauen Ablaufplan und erarbeiten ein positionsspezifisches Anforderungsprofil.
Die Interviews der Kandidaten finden vor Ort oder virtuell statt. Im Anschluss werden weitere Referenzen eingeholt.
Die Wahl eines passenden Kandidaten kann bei Bedarf durch weiterführende Testverfahren unterstützt werden. Hierbei können sowohl fachspezifische als auch standardisierte, psychologische Testungen oder weitere Auswahlverfahren, wie das Assessment Center, zum Einsatz kommen.
Gerne ergänzen wir unsere Tests mit den von Ihnen vorgegebenen Testmodulen oder Fragestellungen, die Sie intern gebrauchen. Das hilft Ihnen kostbare Zeit zu sparen.
Nach Abwicklung der Testungen mit den Kandidaten erhalten Sie die Ergebnisse. Diese besprechen wir vorzugsweise persönlich mit Ihnen.
Den Kandidaten wird, unabhängig von der Entscheidung, ein ausführliches Feedback übermittelt, sodass sie von der Testung ebenso profitieren. Für die Kandidaten fallen keine weiteren Kosten an.
Das Assessment Center ist ein Auswahlverfahren, das bei der Suche nach neuen Mitarbeitern eingesetzt wird. Es dient der Bewertung von Stärken und Schwächen der teilnehmenden Kandidaten.
Anhand von Aufgabenstellungen, die im Kontext zu der zu besetzenden Position stehen, werden die Kandidaten bewertet. Die Durchführung erfolgt wahlweise in Form eines Einzel- oder Gruppen-Assessment Centers.
Unsere Berater, die im Bereich der Psychologie ausgebildet sind, entscheiden gemeinsam mit Ihnen über das anzuwendende Testverfahren. Ausgangspunkt dafür ist das zuvor erarbeitete, positionsspezifische Anforderungsprofil. Gerne ergänzen wir unsere Tests mit den von Ihnen vorgegebenen Testmodulen oder Fragestellungen, die Sie intern gebrauchen. Das hilft Ihnen kostbare Zeit zu sparen.
Überdies setzen sich Unternehmen in der Vorbereitung eines Assessment Centers sehr intensiv mit dem Stellen- und Anforderungsprofil auseinander und können sich dadurch noch genauer bewusst machen, welche Voraussetzungen der ideale Kandidat mitbringen soll. Für den Auftraggeber minimiert sich das Risiko einer Fehlbesetzung.
Auch der Einstieg ins Unternehmen fällt jenen Kandidaten leichter, die über ein Assessment Center ausgewählt worden sind. Durch die Teilnahme am Assessment Center werden bereits erste Kontakte vermittelt. Des Weiteren wird durch die gemeinsame Entscheidungsfindung im Rahmen des Assessment Centers eine Vertrauensbasis geschaffen.
Unsere Berater konzipieren und moderieren das Assessment Center, übernehmen die Schulung der Assessoren, stehen bei Bedarf als Figuren in Rollenspielen zur Verfügung und achten auf einen professionellen und effizienten Ablauf.
Im Anschluss an das Assessment Center erhalten die Teilnehmer in ausführlichen Feedback-Gesprächen eine Rückmeldung zu ihren Stärken und ihrem Entwicklungspotenzial, sodass die Teilnahme für alle Kandidaten von Vorteil ist.
Wir unterstützen Sie sowohl in Expansionsphasen Ihres Unternehmens, als auch in Reorganisationsphasen und den damit verbundenen Maßnahmen zum Personalabbau. Das Newplacement stellt einen konfliktarmen Trennungsprozess sicher und zeigt Verantwortungsbewusstsein gegenüber Mitarbeitern auf.
Dies wird intern und extern positiv aufgenommen und hat eine imagebildende Wirkung für Ihr Unternehmen.
Durch unsere Beratungstätigkeit betreuen wir Mitarbeiter, unterstützen bei der Orientierung am Arbeitsmarkt, ebenso wie bei der Integration in den Arbeitsprozess. Dabei bieten wir professionelle Unterstützung an, übernehmen aber keine Aktivitäten hinsichtlich konkreter Jobsuche.
In diesem Prozess stellen wir uns individuell auf den Mitarbeiter ein.
Die Auswahl eines passenden Kandidaten unterstützen wir durch weiterführende Testverfahren.
Dabei können sowohl fachspezifische Tests, wie etwa von Sprach- oder IT-Kenntnissen, als auch standardisierte psychologische Testverfahren, wie beispielsweise Eignungs-, Leistungs-, Persönlichkeits- oder Motivationstests zur Anwendung kommen.
Die Auswahl der Methode basiert auf fundierten wissenschaftlichen Grundlagen. Darauf aufbauend können valide und verlässliche Aussagen getroffen werden.
In Kooperation mit nationalen und internationalen Anbietern sind wir in der Lage, bei nahezu jeder Fragestellung ein passendes Testverfahren anzubieten. Entscheidend bei der Methodenauswahl ist der Bezug zum beruflichen Kontext und die Akzeptanz durch die Kandidaten.
Die durchgehend positive Resonanz unserer Kunden, aber auch jene der getesteten Kandidaten, bestärkt uns in unserer Vorgehensweise, eine Verbindung zwischen wissenschaftlich standardisierten Testverfahren und einer, an der Persönlichkeit des Kandidaten und seines möglichen Arbeitsumfelds orientierten Herangehensweise herzustellen.
Die International Service Group verbindet Mitarbeiter und Unternehmen und bietet individuelle Lösungen im Bereich der Zeitarbeit an.
Wir offerieren Ihnen einen flexiblen Personalstand für temporäre Projekte, den individuellen Anforderungen des Unternehmens entsprechend. Damit ein hoher Qualitätsstandard gewährleistet werden kann, bedienen wir uns bei der Suche und Auswahl speziellen Methoden – ident mit jenen in der Personalberatung. Dazu gehören unter anderem die Suche über unsere Datenbank sowie über Inserate in diversen Onlineportalen. Nach Vereinbarung mit uns besteht die Möglichkeit, die Ihnen zur Verfügung gestellten Mitarbeiter auf Zeit in Ihren fixen Personalstamm zu übernehmen. Ein großer Vorteil dabei ist, dass Sie mit der Arbeitsweise der Mitarbeiter bereits bestens vertraut sind.
Wir sind stets auf der Suche nach qualifizierten Mitarbeitern. Sie haben Freunde, Bekannte oder Verwandte, die sich beruflich verändern möchten? Wir freuen uns, wenn Sie uns weiterempfehlen. Wir, als International Service Group Zeitarbeit, bieten Ihnen einen fixen Dienstvertrag, in dem alle Rechte und Pflichten festgelegt sind. Sie, als motivierter Arbeitnehmer, erbringen Ihre Arbeitsleistung direkt beim Kunden – in einem der Top-Unternehmen.