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Zu Beginn jedes Suchprozesses erfolgt eine genaue Analyse der Strategie und eine exakte Definition der Position. Darauf basierend wird eine Job Requirement Matrix erstellt, in der die gewünschten Kompetenzen bezugnehmend auf Branchen- und Fachwissen, Management- und Führungskompetenzen und eine künftige Entwicklung abgebildet werden. Mithilfe dieser Anforderungen wählen wir, zusammen mit Ihnen, die passenden Methoden aus, wie beispielsweise Direktansprache oder Hearing. Nach erfolgreicher Umsetzung erhalten Sie gemäß des Projektplanes eine Shortlist, in der passende Kandidaten, inklusive umfangreicher Bewerberdossiers mit Profilerfüllung hinsichtlich der Job Requirement Matrix, angeführt werden. Wir begleiten sowohl Sie als Auftraggeber, als auch die Kandidaten während des gesamten Prozesses. Dabei wird stets Diskretion gewahrt.
Der direkte Weg zu den besten Mitarbeitern
Unter Direktansprache (bzw. Head Hunting) versteht man die systematische und zielgenaue Suche von Führungskräften bzw. Fachspezialisten in allen Branchen. Diese basiert auf enger Zusammenarbeit und wird in Abstimmung mit Ihnen, als unseren Kunden, koordiniert.
Nach genauer Analyse des Anforderungs- und Tätigkeitsprofils unserer Researchabteilung wird eine Zielfirmenliste erstellt, die wir mit Ihnen abstimmen.
Interessierte Kandidaten werden zu einem persönlichen Gespräch eingeladen und bei Eignung und Interesse dem Auftraggeber vorgestellt. Unter Wahrung der Diskretion bringen wir beide Seiten zusammen. Während des gesamten Prozesses erhalten Sie laufend Reportings, in denen der Fortschritt des Suchprozesses dokumentiert wird.
Eine weitere Methode im Bereich der Executive Search ist das Hearing.
Wir entdecken verborgene Talente und Potentiale
Als Grundlage des Hearings dient eine exakte Definition des Kompetenzprofils für die jeweilige Position. Die Kompetenzprofile werden in Abstimmung mit dem Managementteam und HR, unter Berücksichtigung bestehender Unternehmensleitbilder, ermittelt. Das Hearing wird speziell für die jeweilige Position erstellt und besteht aus verschiedenen Modulen. Die Hearing-Kommission setzt sich idealerweise aus externen und internen Assessoren zusammen, die unterschiedliche Bereiche abdecken.
Die Ergebnisse der Kommission werden zusammengeführt und in einem Bericht zur quantitativen und qualitativen Beurteilung zusammengefasst.
Neben den Methoden Hearing und Direktansprache bieten wir auch die Möglichkeit der Executive Lounge, die eine Plattform für Führungskräfte und Young Professionals darstellt.
Wir freuen uns auf Ihre Erfolgs-und Erfahrungsgeschichte
Für Führungskräfte und Young Professionals bieten wir eine Plattform, um Karrieremöglichkeiten zu entdecken, eigene Stärken und Möglichkeiten zu reflektieren, aktiv an persönlichen Veränderungsprozessen zu arbeiten und Marktoptionen zu evaluieren.
Darüber hinaus begleiten wir Führungskräfte beim Erreichen von persönlichen Entwicklungszielen und unterstützen sie in schwierigen Situationen.
Das systemische Coaching bietet eine Vielfalt an Methoden für unterschiedliche Bedürfnisse und Situationen, die zielgenau und kurzfristig eingesetzt werden können.
Höchste Qualität, Markt- und Branchenexpertise, Internationalität und Nachhaltigkeit sind zentrale Werte der ISG, die im Mittelpunkt aller Aktivitäten stehen.
Höchste Qualität: Durch langjährige Berufs- und Managementerfahrung garantieren wir Ihnen höchste Professionalität und Qualität.
Markt- und Branchenexpertise: Wir verfügen über langjähriges Marktwissen und bieten zielgenaue und aktuelle Informationen zu Unternehmen und Kandidaten.
Internationalität: Dank einer langjährigen ISG-Strategie der Internationalisierung können wir Projekte flächendeckend betreuen. Eine standardisierte und zertifizierte Ausbildung gewährleistet gleichbleibend hohe Qualität.
Nachhaltigkeit: Langfristige Beziehungen zu unseren Kunden und zu den Kandidaten haben einen hohen Stellenwert. Wertschätzung, Respekt und eine kontinuierliche Kommunikation sind Basis dieser langjährigen, erfolgreichen und vertrauensvollen Partnerschaft.